O mercado de trabalho foi atingido em cheio pela pandemia do coronavírus.Muitos perderam o emprego e os que não perderam precisaram se adaptar rapidamente. O trabalho em casa, as vendas online, a tele entrega são alternativas que cresceram na crise. Mas quando tudo isso passar, será que a dinâmica do trabalho como conhecemos hoje vai mudar? Por isso o Sem Segredo do último sábado (02) especial do dia do Trabalhador perguntou: você está preparado para as mudanças nas relações de trabalho impostas pela pandemia?

Participando do programa, a professora de Direito Trabalhista da IMED, Daniele Terribile, explicou que as relações do mercado de trabalho já vem em transformação desde 2016, inciando com a reforma trabalhista, logo em seguida a reforma da reforma e a Medida Provisória (MP) Verde e Amarelo que acabou nem sendo votada neste ano. Após isso, a pandemia do novo coronavírus que também mudou completamento o mercado de trabalho. Contou que o direito do trabalho tem sofrido uma alteração muito grande e em 2017 foi o maior marco, devido a reforma trabalhista.

A reforma trabalhista prometia criar 2 milhões de emprego em três anos, no entanto, não foi isso que aconteceu. E em 2019, a taxa de desemprego estava em 11,8%. Daniele explicou que não é uma nova legislação que vai criar empregos. Em 2020, antes da pandemia, a taxa de desemprego no Brasil estava em 12,9%, o que representa cerca de 12,8 milhões de desempregados. A professora destacou que devido a pandemia, a expectativa é finalizar 2020 com a taxa de 13% de desemprego no Brasil. Destacou que durante o estado de calamidade pública, o empregado e o empregador poderão fazer uso de duas estratégias para tentar manter emprego e renda. A primeira seria reduzir jornada de trabalho e proporcionalmente reduzir salário.

Para o trabalhador não ficar com prejuízo da redução de salarial, a União paga a diferença. A outra medida é suspender temporariamente o contrato de trabalho, e durante a suspensão, o empregador não paga o salário e a União arcaria com 100% valor, exceto quando a empresa for de grande porte a receita de 2019 tenha mais de 4 milhões de lucro, então o empregador pagará 30% e a União 70%. A redução de jornada pode ser feita por até 90% e a suspensão do contrato por até 60 dias.

De acordo com a professora, desde abril essas medidas estão sendo acessadas e a busca aumentará com o fechamento do comércio. Daniele acredita que após a pandemia mudanças drásticas irão acontecer no que tange o trabalho no Brasil.

Ouça o que disse a professora de Direito Trabalhista da IMED, Daniele Terribile:

Com a pandemia, o uso das tecnologias tem auxiliado muito no em todos os ambientes de trabalho. O professor Ciências da Computação da UPF, Adriano Teixeira, destacou que o mundo não volta a ser mais com era, e as tecnologias passam a ser fundamentais na condução desse novo mundo. Para o professor, as pessoas precisam colocar mais a tecnologia no trabalho, pois será ela que irá movimentar o mundo daqui pra frente. Ressaltou que foi a tecnologia que deu suporte e tem papel fundamental para que os desdobramentos da crise não fossem maiores.

Ouça o que disse o professor Ciências da Computação da UPF, Adriano Teixeira:

Quais são as expectativas das relações de mercado de trabalho e relações de trabalho pós pandemia, após tudo isso passar? O membro do Conselho Nacional de Direitos Humanos, Leandro Scalabrin, explicou que o desafio é o Estado puxar com grandes investimentos a retomada das atividades econômicas sem a precarização do trabalho.

Ouça o que disse o doutor em Administração da UPF, Olivio Giotto:

Alguns ouvintes se manifestaram a respeito do tema do sem segredo, via torpedos do whatsapp e também por ligações. A grande maioria destacou que estão se adaptando as novas modalidades de trabalho. Para os ouvintes o trabalho em Home Office (trabalho em casa) pode ser a maior mudança do mercado de trabalho pós pandemia.

Ouça o que disse os ouvintes:

O doutor em Administração da UPF, Olivio Giotto, contou que trabalho em Home Office tem se mostrado uma experiência eficaz. Contudo destacou que não é recente, pois desde a década de 70 já se estuda essa modalidade de trabalho. Giotto explicou que desde os anos 2000 o Home Office já começa a ser visto como uma possibilidade de beneficio para alguns setores. Ressaltou que em alguns setores o Home Office irá expandir mais e em outros setores nem tanto. Disse que é necessário que o trabalhador que atua na modalidade estabeleça horários, organize o ambiente de trabalho. Para o professor as mudanças trazem muitas oportunidades para iniciativa privada e para o empreendedor individual.

Ouça o que disse o doutor em Administração da UPF, Olivio Giotto:

A mentora de Líderes e Coaches, Alessandra Smaniotto, destacou nesse momento de pandemia as empresas precisaram se adaptar rapidamente, no entanto, o que vivemos hoje com os meios tecnológicos é o futuro do trabalho. Com isso, será necessário que as pessoas se qualifiquem para essa nova tendência.

Ouça o que disse a mentora de Líderes e Coaches, Alessandra Smaniotto: