A participação das mulheres na força de trabalho tem sido uma pauta de destaque no cenário empresarial nacional. No Grupo Grazziotin, esse movimento é evidenciado pela crescente presença feminina em todas as áreas da empresa, incluindo cargos de liderança. Elas representam 84% do total de colaboradores e ocupam uma proporção significativa dos cargos de liderança. Esse dado revela um ambiente corporativo mais inclusivo e igualitário, superando a média nacional.
A equipe do Grupo Grazziotin conta com 2.370 mulheres em um quadro total de 2.821 colaboradores, representando 84% do capital humano da empresa. A diversidade é uma realidade forte no Grupo, com mulheres ocupando papéis cruciais em todas as áreas da empresa, desde o atendimento ao cliente até a presidência, cargo hoje ocupado por Renata Grazziotin.
Nas 422 posições de gerência, 356 são ocupadas por mulheres, alcançando uma proporção de 84%. Em relação aos 12 cargos de diretoria, cinco deles são ocupados por mulheres, totalizando 42%. Quanto aos oito cargos de supervisão, cinco são ocupados por mulheres, representando 62%. Além disso, a maioria dos cargos de chefe de seção é liderada por mulheres, atingindo 69%, com 11 das 16
posições ocupadas por mulheres na liderança. Esses dados fazem parte do relatório ESG 2023 do Grupo Grazziotin.
Dirlei Aparecida da Rosa, Analista de Processos de TI – Infraestrutura, Suporte e Gestão, compartilha sua experiência: “O segredo é amar o que se faz e nunca perder a esperança de que as coisas sempre melhoram. Na área da TI, que sempre foi dominada pelo sexo masculino, isso nunca me fez menor. Pelo contrário, me fortaleceu cada vez mais. Com firmeza e conhecimento, se chega aonde você quiser.”
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, as mulheres representavam 44,7% da força de trabalho no Brasil, mas ocupavam apenas 37,4% dos cargos de liderança. Comparado ao mercado nacional, o Grupo Grazziotin não apenas se destaca pelo alto percentual de mulheres em cargos de liderança, mas também pela implementação de políticas eficazes que suportam esse avanço.
Além de proporcionar oportunidades de crescimento, o Grupo Grazziotin investe em programas que capacitam e incentivam o desenvolvimento profissional das mulheres. Seja por meio de mentorias, programas de liderança ou iniciativas que promovem a igualdade salarial, a empresa está comprometida em criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e todas as carreiras floresçam.
