O universo corporativo é feito por instrumentos, equipamentos, setores físicos e, acima de tudo, pessoas.  Mesmo com o desenvolvimento das tecnologias e, em especial da inteligência artificial, uma empresa ainda segue o fluxo de um líder e os demais colaboradores. Esta figura de líder existe em qualquer empresa, de qualquer tamanho ou segmento.  Não são incomuns atritos entre a liderança e os colaboradores, podendo estes atritos até mesmo impactarem em pedidos de desligamento.

No entanto, a importância de um líder para fidelizar os funcionários têm ganho cada vez mais relevância.  O assunto foi destaque no mais recente programa Emoção, Afeto e Comportamento.  Apresentado pelo psiquiatra Erico Hecktheuer, o programa teve a participação de Vinícius Brammer, que, dentre outras atribuições, é consultor de empresas.  Conforme Bramer, fidelizar colaboradores acontece quando eles enxergam no líder um motivo para o seguir, para estarem ao lado desta pessoa.

Os colaboradores entendem os propósitos da empresa, mas enxergam no líder algo mais forte para seguir naquele local.  Por isso é importante ser um líder engajado, que traga um exemplo claro, honesto e motivador para os demais.  Ao mesmo tempo este líder deve estar constantemente atualizado e relevante.