Encerrado nesta semana, o Programa de Demissão Voluntária (PDV) 2026 dos Correios registrou baixa adesão em todo o país. A estratégia faz parte das ações de reestruturação e ajuste financeiro da companhia, com o objetivo de reduzir custos operacionais e adequar o quadro de pessoal diante das transformações no setor logístico, impulsionadas pelo crescimento do comércio eletrônico e pela concorrência com empresas privadas.

Em todo o Brasil, cerca de 3 mil funcionários aderiram ao programa, número que representa aproximadamente 30% da meta estipulada pela empresa. A previsão inicial era alcançar 10 mil adesões ainda neste ano e outras 5 mil em 2025.

Em Passo Fundo, o cenário acompanha a tendência nacional, com baixa adesão: apenas seis trabalhadores optaram pelo PDV. Em entrevista à Uirapuru, o diretor do Sindicato dos Correios no município, Gelson Luís Zapello, avaliou que o resultado está diretamente ligado ao valor do incentivo oferecido. Conforme o dirigente, a compensação financeira é considerada insuficiente e pouco atrativa, já que representa um retorno equivalente a poucos meses de trabalho, o que reduz o interesse dos funcionários em aderir ao programa.

As condições oferecidas incluíam o pagamento de indenização proporcional ao tempo de serviço, limitada a um teto definido pela empresa, além das verbas rescisórias legais, como saldo de salário, férias e 13º proporcionais. O programa também previa o saque do FGTS, com possibilidade de multa rescisória e, em alguns casos, a manutenção temporária de benefícios como o plano de saúde, além de incentivos diferenciados para trabalhadores próximos da aposentadoria. Ainda assim, entidades sindicais avaliam que os valores são pouco atrativos, fator que ajuda a explicar a baixa adesão registrada em diversas regiões do país, incluindo Passo Fundo.

A avaliação é de que, sem revisão nos valores e nas condições oferecidas, a empresa deve continuar enfrentando dificuldades para atingir as metas estabelecidas em futuras edições do PDV.