Foi publicado na quarta-feira (31) pelo Município um Decreto especial 117/2017 que regulamenta a avaliação especial de desempenho dos servidores municipais para estágio probatório. Uma das reclamações mais contantes da população em órgãos públicos diz respeito justamente ao atendimento de servidores.

O decreto estabelece uma avaliação no estágio, que dura três anos, sendo esta feita a cada três meses e observando diversos critérios. Eficiência, atendimento dos prazos para as tarefas, capacidade de se relacionar com o grupo de trabalho, assiduidade e comprometimento são alguns dos critérios analisados.

Todos estes aspectos serão analisados por uma comissão especial de avaliação, porém a decisão final da aprovação ou não cabe ao prefeito em exercício.

Em entrevista na Uirapuru, a secretária-adjunta de Administração, Eliana de Zordi, explicou que o decreto nada mais é que uma atualização da avaliação regrada ainda em 2004. Naquela ocasião ficou instituído o chefe imediato de cada servidor como avaliador. Agora, além do chefe imediato, dois colegas com a mesma instrução e uma autoanálise compõe o processo.

Eliana explicou que com isso o servidor em estágio precisa alcançar uma pontuação mínima em cada um dos três anos, sempre em ordem crescente, chegando ao final dentro do nível necessário para ser efetivado no município. Para a secretária-adjunta quem ganha com este novo sistema é a comunidade, pois terá servidores de excelência e comprometidos com o trabalho público.