Há pouco tempo as empresas contavam somente com o tradicional currículo para avaliar um candidato à uma vaga de emprego. Hoje, os empregadores contam com equipes especializadas para avaliar os candidatos, mas também utilizam as redes sociais em busca de informações sobre os futuros funcionários.

Para o especialista em marketing digital, Alexandre de Mattos, as empresas descobriram que através de redes sociais, como facebook, por exemplo, elas podem pesquisar as características e o perfil do candidato. Neste caso, o especialista alerta que as pessoas devem tomar cuidado com o tipo de conteúdo que postam, principalmente quando se trata de reclamações de antigos empregadores, pois elas terão grandes chances de serem excluídas do processo seletivo.

Mattos destaca que, segundo pesquisas, 90% dos empregadores utilizam as redes sociais, como um canal de pesquisa sobre o candidato.
Ele também explica que muitas empresas consideram não somente a habilidade técnica da pessoa, mas também a capacidade de relacionamento com colegas.

Ele relata que o facebook demonstra isso através das postagens, pois, se a pessoa é agressiva com os amigos na rede social ela também tende a ser hostil no trabalho. Mesmo que seja excelente profissional em nível técnico, esses detalhes podem lhe tirar o candidato da oportunidade.