Um estudo realizado pela JBS com mais de 32 mil colaboradores, com idades entre 15 e 30 anos, revelou que seis em cada dez jovens priorizam oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal ao escolher uma empresa para trabalhar. Para os entrevistados, o reconhecimento profissional está diretamente ligado à valorização interna, à oferta de cursos, mentorias, treinamentos e outros incentivos de aprendizado. Esses fatores influenciam diretamente na decisão por um novo emprego.
De acordo com a doutora em Ciências da Informação e especialista em Geração Z, Thaís Giuliani, os jovens dessa geração têm uma relação diferente com o trabalho em comparação às gerações anteriores. Eles valorizam uma conexão mais próxima com os líderes, querem receber feedbacks constantes, desejam ser ouvidos e buscam um ambiente de trabalho saudável. Segundo Thaís, a Geração Z não enxerga a carreira de forma vertical, como faziam as gerações X e Y. Para eles, a trajetória profissional representa uma forma de construir um futuro melhor, mas, principalmente, de deixar um legado e gerar impacto positivo na sociedade.
Atualmente, cerca de 40% dos colaboradores da JBS pertencem à Geração Z. Com base nos resultados da pesquisa, a empresa pretende aprimorar suas ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, fortalecendo o engajamento de equipes multigeracionais. O diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil, Fernando Meller, explica que o objetivo do levantamento foi entender o que atrai, motiva e mantém os jovens conectados à cultura da empresa.
Ele destaca que essa geração busca caminhos reais e estruturados de aprendizado e evolução. O desafio das empresas, além de atrair talentos, é manter esses jovens engajados em uma jornada que tenha sentido para eles. Nesse sentido, Fernando ressalta a importância do Programa Evoluir, iniciativa da JBS, voltada para jovens de 18 a 23 anos, que oferece formação teórica e prática, capacitando-os para os desafios do negócio e gerando oportunidades concretas de crescimento dentro da empresa.
