Você já teve um colega de trabalho difícil? Daqueles que negligenciam suas funções e impossibilitam o desempenho de todo a equipe?

Pessoas que não se esforçam, que evitam responsabilidades, que criam um ambiente de trabalho inóspito com a sua atitude, com o seu comportamento… Como lidar?

Quem já esteve nesta situação compreende, sem dúvida, o quão complicado pode ser, por vezes, lidar com estas situações.

Algo que sabemos bem no campo dos recursos humanos e da psicologia organizacional é que, em todos os locais de trabalho, existem o que é conhecido como “maçãs podres”.

O engraçado é que os filtros de seleção de pessoal tendem a passar com facilidade, pois nas entrevistas de emprego eles são resolutos e competentes. Sem subtrair isso, eles podem ter um bom currículo.

Agora, as habilidades profissionais difíceis não têm nada a ver com as habilidades sociais. Um pode ser definido pelo acúmulo de numerosos conhecimentos e habilidades técnicas para esse trabalho, mas sem habilidades sociais e emocionais, empatia para formar equipes, liderar, comunicar, motivar, etc.

Além disso, há algo a se considerar: as “maçãs podres” são um problema real para a organização. Eles afetam toda a equipe, reduzem a produtividade, aumentam a ansiedade e criam uma imagem negativa para a empresa.

Em cada ambiente de trabalho, podemos ver pessoas responsáveis ​​que querem fazer carreira e galgar posições no trabalho. Da mesma forma, também há muitos que simplesmente cumprem seus objetivos com eficácia e procuram dar o melhor de si, mas sem pensar em nada mais do que manter a estabilidade.

Ambas as figuras podem ser afetadas por um terceiro elemento caótico: o funcionário irresponsável.

Eles não precisam ser pessoas ruins, mas diferem dos outros por sua baixa motivação, nenhuma responsabilidade por seu trabalho e uma habilidade sofisticada de colocar seus próprios fracassos nos ombros dos outros.

Muitas vezes, tudo isso significa que outros funcionários acabam assumindo mais tarefas, tanto para corrigir seus erros quanto para manter inalterado o fluxo de atividades.

No curto prazo, o que ocorre é que o ambiente de trabalho se torna rarefeito, crescem os desconfortos, o estresse e as desavenças. No longo prazo, surgem problemas de drenagem total de energia e lucratividade.

Não dê vazão à sua raiva e frustração com seus colegas

Quando temos um problema no trabalho e especificamente com um parceiro, tendemos a desabafar com os outros.

Um colega de trabalho pode acabar revelando nossas confidências ao colega incompetente e a situação se torna mais problemática.

Fale primeiro com a pessoa incompetente, seja claro, entenda, esclareça o que você quer

É verdade que pode ser um esforço. No entanto, a coisa mais bem-sucedida em todos os casos, quando temos que lidar com um colega de trabalho, é começar por ele.

EXISTE ALGO MUITO PIOR DO QUE LIDAR COM UM COLEGA DE TRABALHO INCOMPETENTE: PERCEBER QUE É A PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO QUE PROMOVE A DESMOTIVAÇÃO.

Assim, e por mais curioso que seja para nós, esse fato é mais comum do que pensamos.

Vamos manter isso em mente.

O trabalhador inepto é, sem dúvida, é aquela maçã podre que deve ser descartada o mais rápido possível.

*Resiliência Humana